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¿Qué se busca?
Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad.
En el actual escenario laboral, donde los procesos de reclutamiento y selección exigen cada vez mayor precisión, objetividad y respaldo técnico, la evaluación psicolaboral adquiere un rol protagónico en la identificación del talento. La aplicación de pruebas psicométricas, cuando se realiza con criterios éticos y fundamentos técnicos, permite evaluar de manera más completa las competencias cognitivas y los rasgos de personalidad relevantes para el desempeño en distintos cargos. En este contexto, el conocimiento y dominio de instrumentos como los test de inteligencia OTIS, RAVEN y DOMINO, así como de cuestionarios de personalidad como el 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt, resulta esencial para los profesionales que participan en procesos de selección de personal. La formación en estos instrumentos no solo fortalece la toma de decisiones, sino que también contribuye a la construcción de procesos evaluativos más rigurosos, coherentes y alineados con las demandas actuales del mundo del trabajo.
Otros estudiantes han elegido estos programas para complementar su formación.
Mg. Ps. Angélica Mera
Inicia 7 de septiembre de 2026 | 6:00 pm
Ps. Mg. Melvin Anabalón
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Mg. Ps. Jennyfer Araya
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Mg. Ps. Ismael Alfaro
Inicia 16 de julio de 2026 | 6:00 pm
Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere
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Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra
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Mg. Ps. Hermann Thomas Ehrenfeld
Inicia 22 de septiembre de 2026 | 6:00 pm
Mg. Ps. Jorge Leiva
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Este curso está dirigido a psicólogos titulados, estudiantes de último año de psicología y profesionales que se desempeñan en procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el ámbito organizacional como en consultoras externas.
Modelos teóricos de la inteligencia y su impacto en la evaluación.
Escalas globales de inteligencia: características, estructura y puntuaciones.
Administración básica de tests de inteligencia.
Integración de resultados y triangulación con otras fuentes (entrevista, observación).
Principios éticos y consideraciones culturales en la evaluación.
Mg. Ps. Ismael AlfaroVer perfilPsicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Subsecretaría de Salud Pública, Ministerio de Salud de Chile.
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18 valoraciones de estudiantes — promedio 4.9 de 5
Andres Correa Bernabo
Un curso excelente, en donde el poder realizar la prueba incluso 1 mes despues me ayudo a ajustarse a mis tiempos y asi poder tambien leer y ver todo el material complementaria acorde a mis tiempos.
María Teresa Hernandez Hernández
La forma de enseñar y siempre están disponibles.
Loreto Mendoza Rivera
Los profesores además de estar muy bien capacitados, son amables y divertidos para realizar las clases, lo que ayuda a entender mejor los contenidos.
Claudia Diaz
Agradezco mucho que las clases sean grabadas y estén en la plataforma (que además es muy fácil de buscar). ya que, trabajo y en mis tiempos libres puedo mirar la clase que están disponibles a cualquier horario.
Makarena Rocío Colque
Se agradece el contenido entregado durante el curso, se agradece la instancia que permite potenciar las herramientas y conocimientos como profesional
Daysi Yosmeri Coste Cabrera
Excelente
