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¿Qué se busca?
Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.
El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal. Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.
Otros estudiantes han elegido estos programas para complementar su formación.
Mg. Ps. Angélica Mera
Inicia 7 de septiembre de 2026 | 6:00 pm
Mg. Ps. Constanza Bravo
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Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere
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Ps. Mg. Melvin Anabalón
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Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra
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Mg. Ps. Ismael Alfaro
Inicia 27 de agosto de 2026 | 6:00 pm
Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.
Mg. Ps. Ismael AlfaroVer perfilPsicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Subsecretaría de Salud Pública, Ministerio de Salud de Chile.
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Catalina Tapia
Excelentes contenidos
Denisse Echenique Socias
Los ejemplos aplicados, los planes de acción para trabajar con cada uno de los estilos en la consultoría, el módulo de gestión por competencias e inteligencia emocional aplicada a estos.
Claudia Pérez
Gracias por la experiencia de aprendizaje.
Leslie Andrea Millar Basualto
Contenidos ajustados la quehacer profesional, y los ejemplos se realizaban en base a las situaciones que habitualmente ocurren en en el ámbito laboral.
Catalina Siñiga
Excelente curso, información completa y relevante, el docente siempre dispuesto a contestar nuestras dudas. 100% recomendable.
Constanza Belén Reveco Cartagena
Disfruté mucho las sesiones de las clases, me gustó la forma de enseñar del profesor Ismael, con el curso pude interiorizarme en el D.I.S.C., reforzar mis conocimientos en competencias y método S.T.A.R., e integrar ambas herramientas de manera estratégica en el contexto organizacional, me quedo muy agradecida con el equipo ADIPA y docente. ;)
